Wielu przedsiębiorców zastanawia się, czy warto zatrudnić w swojej firmie pracownika z Ukrainy? W niektórych firmach jest to konieczne, w innych dopiero rozważa się taką ewentualność. Wielu przedsiębiorców dopatruje korzyści w zatrudnieniu pracownika z Ukrainy.
Każdego roku wydaje się setki oświadczeń wystawianych przez pracowników o zamiarze zatrudnieniapracownika z Ukrainy.Dlaczego? Co popycha polskich przedsiębiorców do korzystania z pracy Ukraińców? Dlaczego ich zatrudniają? Z jednej strony jest to konieczność, z drugiej, korzyści. Prześledźmy zatem najważniejsze przyczyny.
Dlaczego Pracownik z Ukrainy potrzebny?
Pracownicy z Ukrainy potrzebni są na polskim rynku pracy z bardzo prostego powodu brakuje chętnych do wykonywania wielu zawodów. Po pierwsze nasze społeczeństwo starzeje się. Przyrost naturalny nie jest zawalający. Po drugie, młode osoby kształcą się i chcą pracować na wysokich stanowiskach – brakuje osób do pracy na najniższych szczeblach. Wielu Polaków zdecydowało się również na wyjazd za granicę, gdzie wykonują prace fizyczne, jednak ich zarobki są znacznie wyższe. To wszystko zmusza polskiego pracodawcę do zatrudnienia obcokrajowca.
Wiele korzyści
Pracownik z Ukrainy w polskiej firmie nie jest dla jej właściciela dużym obciążeniem. Wręcz odwrotnie. Może on czerpać wiele korzyści. Przede wszystkim, znacznie zostały uproszczone wszystkie procedury pozwalające na zatrudnienie pracownika z Ukrainy. Wystarczy, że pracodawca złoży wniosek w Powiatowym Urzędzie Pracy o zamiarze powierzenia pracy cudzoziemcowi. Można również skorzystać z agencji pracy tymczasowej – więcej informacji na ten temat znajdziesz tu http://www.pracowici.pl/pracownicy-z-ukrainy/. Leasing pracowniczy stał się więc bardzo prosty. Ponadto, funkcjonują programy pomocowe, dzięki którym do comiesięcznego wynagrodzenia dopłaca Państwo – dla przedsiębiorcy jest to ogromne wsparcie. Korzyścią dla przedsiębiorcy jest również możliwość załatania braków kadrowych w tych sektorach, w których Polacy pracować nie chcą. Najczęściej chodzi o wykonywanie prac fizycznych. Bardzo często nie są to wymagające zadania i prace, jednak wymagają np. siły.
Pracownicy z Ukrainy – czy są dobrymi pracownikami?
Oczywiście przed zatrudnieniem pracownika z Ukrainy przedsiębiorcy zastanawiają się, czy jest to dobra decyzja. Czy pracownik z Ukrainy jest rzetelny i sumienny? Osoby zatrudniające w swoich firmach Ukraińców zapewniają, że wykonują oni swoją pracę bardzo rzetelnie. Do polski przyjeżdżają w celach zarobkowych, zależy im na stabilnej pracy, więc ją po prostu doceniają. Są uczciwi i lojalni.
Pracownicy z Ukrainy z agencji pracy tymczasowej
Powstało wiele agencji pracy tymczasowej, które zajmują się rekrutowaniem pracowników z Ukrainy na stanowiska w polskich firmach. Leasing pracowniczy nie dotyczy jednak wyłącznie Ukraińców – pracownicy z Białorusi również są rekrutowani do polskich firm. Jeżeli zastanawiasz się, gdzie znaleźć Ukraińców do pracy, to agencje będę najlepszym miejscem do szukania pomocy. Pracujący tam fachowcy doskonale znają się na rynku pracy, prawie pracy, a także dopasują idealnego kandydata na konkretne stanowisko w firmie.
Kwestie legalności pobytu, możliwości podjęcia konkretnej pracy, sprawdzanie i tłumaczenie CV, zakwaterowania i transportu – wszystko jest na głowie agencji pracy tymczasowej. Pracodawca nie musi tracić czasu na rozmowy i rekrutację pracowników, która czasem może trwać nawet kilka dni. Czy to wygodne rozwiązanie? Oczywiście, że tak! Dobre agencje zdają sobie sprawę z tego, że w dużej mierze od ich działań zależy, jak dany pracownik będzie sprawdzał się na stanowisku. Dlatego dobierają kandydatów rzetelnie i dokładnie. Najczęściej prace powierzane Ukraińcom nie są bardzo skomplikowane, jednak dobór odpowiedni pracownika i tak stanowi niemałe wyzwanie.
