Upał zatrzyma pracę. Nowe progi temperatur dla pracowników

Wysoka temperatura nie będzie już tylko problemem organizacyjnym po stronie pracodawcy. Podpisane rozporządzenie określa moment, w którym trzeba ograniczyć pracę, zmienić jej organizację albo czasowo ją wstrzymać. Przepisy obejmą zarówno pomieszczenia, jak i stanowiska na otwartej przestrzeni, choć nie wszystkie prace zostaną objęte tymi samymi zasadami.

• Konkretne temperatury zdecydują o wstrzymaniu pracy
• Klimatyzacja, przerwy i zmiana godzin pracy
• Nie wszystkie stanowiska obejmie czasowe wstrzymanie

Konkretne temperatury zdecydują o wstrzymaniu pracy

Rozporządzenie wskazuje maksymalne wartości temperatury, po których przekroczeniu określone rodzaje prac będą czasowo wstrzymywane. Nie będzie decydowała sama prognoza pogody. Pod uwagę zostanie wzięta rzeczywista temperatura panująca w miejscu wykonywania pracy.

Granice określono następująco:

• 35°C w pomieszczeniach pracy – dla każdego rodzaju prac,
• 32°C na otwartej przestrzeni – wyłącznie przy pracach ciężkich.

Oznacza to, że przy pracy na zewnątrz samo osiągnięcie 32°C nie spowoduje automatycznego wstrzymania wszystkich zajęć. Ten próg dotyczy tylko prac uznanych za ciężkie. Zatrzymanie pracy będzie obowiązywało wyłącznie w czasie faktycznego przekroczenia wskazanej temperatury.

Wcześniej pracodawca będzie musiał ograniczać skutki wysokiej temperatury. W pomieszczeniach przewidziano rozwiązania techniczne i organizacyjne po osiągnięciu:

• 28°C przy pracy w pomieszczeniu,
• 25°C przy ciężkich pracach wykonywanych w pomieszczeniu.

Na otwartej przestrzeni próg dla działań organizacyjnych ustalono na poziomie 25°C i obejmuje on każdy rodzaj pracy. W tym przypadku rozporządzenie przewiduje wyłącznie rozwiązania organizacyjne.

Klimatyzacja, przerwy i zmiana godzin pracy

Zakres reakcji będzie zależał od warunków na stanowisku oraz rodzaju wykonywanych obowiązków. Pracodawca może zastosować rozwiązania techniczne, na przykład zamontować klimatyzację, ale jeśli nie będzie to możliwe, powinien zmienić organizację pracy.

Wśród przewidzianych rozwiązań znajdują się:

• dodatkowe przerwy,
• skrócenie czasu pracy,
• przesunięcie obowiązków poza najgorętsze godziny dnia,
• inna organizacja pracy ograniczająca kontakt z wysoką temperaturą.

Pracodawcy będą też musieli konsultować przyjęte rozwiązania organizacyjne z pracownikami w ramach komisji bezpieczeństwa i higieny pracy. Dla zatrudnionych oznacza to, że sposób reagowania na upał nie powinien być ustalany wyłącznie jednostronnie, bez omówienia warunków pracy.

Nie wszystkie stanowiska obejmie czasowe wstrzymanie

Rozporządzenie przewiduje wyjątki od obowiązku czasowego wstrzymania prac. Ich katalog ma zabezpieczać ciągłość podstawowych usług publicznych, bezpieczeństwo państwa i obywateli oraz nieprzerwaną opiekę nad pacjentami.

Nowe zasady nie zaczną obowiązywać od razu. Rozporządzenie wejdzie w życie po upływie sześciu miesięcy od dnia ogłoszenia. Informację o przyjętych rozwiązaniach przekazał Kujawsko-Pomorski Urząd Wojewódzki w Bydgoszczy.

na podstawie: UW w Bydgoszczy.